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  根據(jù)公司工作需要，為進(jìn)一步加大競(jìng)爭(zhēng)性選拔管理人員力度，充分調(diào)動(dòng)和激發(fā)干部隊(duì)伍干事創(chuàng)業(yè)活力，經(jīng)公司研究決定，面向集團(tuán)內(nèi)部以競(jìng)爭(zhēng)上崗方式產(chǎn)生晟豐公司事業(yè)發(fā)展部副部長(zhǎng)1名。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

  一、報(bào)名條件

  （一）資格條件

  1.本科及以上學(xué)歷。

  2.具有晟豐公司1年及以上或下級(jí)子公司中層副職崗位1年及以上工作經(jīng)歷，3年及以上工程管理類相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。

  3.責(zé)任心強(qiáng)，工作積極主動(dòng)，有團(tuán)隊(duì)合作精神，工作細(xì)致認(rèn)真、謹(jǐn)慎、條理性強(qiáng)，良好的溝通能力、組織能力，能夠自覺(jué)的貫徹執(zhí)行黨的路線方針、政策和落實(shí)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的決定。

  4.對(duì)公司忠誠(chéng)、品行端正、廉潔奉公，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，具有開(kāi)拓創(chuàng)新精神和履行職責(zé)的工作經(jīng)驗(yàn)和能力。

  （二）具有下列情形之一的不得報(bào)名

  受過(guò)刑事處罰的；處于黨紀(jì)、政紀(jì)處分所規(guī)定的提任使用限制期內(nèi)的；涉嫌違紀(jì)違法正在接受調(diào)查，或被相關(guān)主管部門、行業(yè)協(xié)會(huì)作出處罰的，其他不符合報(bào)名的情況。

  二、崗位職責(zé)

  （一）協(xié)助部門負(fù)責(zé)人開(kāi)展項(xiàng)目管理工作，包括項(xiàng)目籌備、包裝、過(guò)程管理、結(jié)項(xiàng)和轉(zhuǎn)固，最終達(dá)到轉(zhuǎn)固要求；

  （二）負(fù)責(zé)分管生產(chǎn)技術(shù)崗位、科技發(fā)展崗位相關(guān)工作。

  三、競(jìng)爭(zhēng)上崗程序

  競(jìng)爭(zhēng)上崗工作按照自愿報(bào)名、資格審查、競(jìng)聘演講、考察、確定人選等程序進(jìn)行。

  四、報(bào)名時(shí)間、方式及要求

  （一）報(bào)名時(shí)間：自公告發(fā)布之日起接受報(bào)名，截止時(shí)間2024年6月7日17:00。

  （二）報(bào)名方式：報(bào)名人員下載《石棉縣晟豐農(nóng)業(yè)發(fā)展有限責(zé)任公司競(jìng)崗報(bào)名表》，在報(bào)名截止時(shí)間前將報(bào)名表、本人身份證、畢業(yè)證及資格條件規(guī)定的相關(guān)證明文件報(bào)晟豐公司人力資源部審查。

  （三）有關(guān)要求

  1.報(bào)名人員應(yīng)對(duì)提交資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消資格；

  2.報(bào)名人員應(yīng)將相關(guān)證明材料原件及復(fù)印件在報(bào)名截止前一并交人力資源部；

  3.報(bào)名人員所提交資料僅作競(jìng)爭(zhēng)上崗參考用，公司承諾為各位報(bào)名者保密，報(bào)名材料復(fù)印件不再退回。

  五、競(jìng)崗時(shí)間

  通過(guò)資格審查的人員進(jìn)入競(jìng)聘演講，演講時(shí)間最長(zhǎng)不超過(guò)20分鐘，由考評(píng)小組對(duì)競(jìng)聘者進(jìn)行綜合考察，排名第一者進(jìn)入考察談話。具體時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事項(xiàng)另行通知。

  六、咨詢、監(jiān)督電話

  咨詢電話：0835-5106699

  監(jiān)督電話：0835-5107722

  特此公告。

  附件：石棉縣晟豐農(nóng)業(yè)發(fā)展有限責(zé)任公司競(jìng)崗報(bào)名表